共享HR

  •   一、业务背景

      李克强总理在2016年政府工作报告中强调,要大力推动包括『共享经济』等在内的“新经济”领域的快速发展。『共享经济』对企业来说是一种思路的转变,更是对原有经济模式的创新变革,并且有力推动产业创新与转型升级。作为一种新的基于互联网技术的商业模式,『共享经济』为企业提供了更多可能,在资源共享、技术创新、运营模式改革方面都提供了新的发展方向。

      『共享经济』指人们通过一个第三方的互联网或移动互联网的技术平台,将闲置的或者盈余的商品、服务、经验等以有偿或者无偿的方式提供给需求者。『共享经济』强调提高资源的使用效率,突出“使用权”而非“拥有权”,强调开放、去中心化的组织形式。

      二、什么是“共享HR”?

      信阳市众行人力资源服务有限公司是信阳市首家提出“共享HR”概念的企业。所谓“共享HR”,即众行人力资源公司充分发挥资源整合优势,将多个行业里的资深HR、咨询顾问、管理专家等整合在一起,打造一支“共享HR”服务团队,并利用自己的专家阵容和专业管理技术等资源优势,通过线上(移动互联网)、线下(上门驻场服务)的方式,为广大中小微企业提供专业、全面、稳定的人力资源管理服务,帮助企业建立并完善人力资源管理体系,进而达到提高人效、控制用工成本、降低用工风险的管理目的。

      “共享HR” 是一种新型的双向专业服务体系,真正实现让中小微企业能以低成本获得高专业度的HR服务。可以使企业集中精力开展核心业务;有效控制和降低运营成本,实现第一流的高效运作和服务。

      三、“共享HR”为企业解决哪些实际问题?

      众行人力资源公司推出的“共享HR”,主要着眼于解决:

      (一)“初创型中小微民营企业”人力资源管理的缺失问题。因为初创型企业有专业HR管理的强烈需求,而实际难以承受独立建设一个完善人力资源系统的昂贵成本。

      (二)“已经完成了原始积累、企业达到一定规模、正在逐步向正规化转型的中小微民营企业”遇到的人力资源管理升级转型困境。

      四、“共享HR”服务的主要特点

      (一)专业:众行公司的“共享HR”团队成员均从一线成长起来,工作经验都在8年以上,部分还是擅长多个领域的多面手,且都在企业负责过多个模块、有强烈的服务意识。

      (二)精准:针对不同行业、企业存在不同程度的人力资源管理问题,众行公司通过科学诊断和调研,对企业在不同发展阶段的实际需求实施精确识别、专项解决。

      (三)灵活:企业可根据自身需求选择侧重模块、匹配适合的HRM(人力资源经理),还能根据实际需要灵活调整线上线下的工作形式。

      (四)高效:“共享HR”为企业HR管理开辟了一条捷径,既实现了短期内解决问题,又实现了HR管理的“更低成本、更优效果”理念。

      (四)低成本:“共享HR”强调的是“共享”,是对专业HR的使用效率,因此,相比企业自己招聘专职人员,“共享HR”的费用更低廉,大大降低了企业用工成本。

      五、“共享HR”的服务宗旨/服务理念是什么?

      (一)服务宗旨

      让企业以低成本获得高专业度的人力资源服务。

      (二)服务理念

      众行共享,客户至上;专业服务,结果导向;精准高效,价值独创。

      六、企业选择“共享HR”服务,具体的合作方式有哪些?

      1、企业没有专业的HR但又迫切需要怎么办?

      我们派——众行公司依托专业团队,将自己的HR派到有需求的企业提供常年服务。如此,企业既享受到专业服务,又达到“用人不管人”的目的,节约了成本,降低了风险。

      2、企业现有的HR不够专业怎么办?

      我们提供专项指导与培训——根据企业目前的管理现状及薄弱环节,众行公司派自己的专业HR到企业做专项指导、协助目标落地(落地期间提供跟踪服务),帮助企业提升薄弱环节的管理水平。

      3、企业想转型/提升现阶段的HR管理水平怎么办?

      我们来做管理咨询——众行公司派驻专家到企业,针对企业HR管理转型/提升遇到的困境,提供短期驻场服务和长期跟踪指导,帮助企业实现转型/提升的目的。